Évaluation des compétences de gestion au moyen du TERCI :
 Un moyen de mieux comprendre les atouts et les handicaps
du gestionnaire dans sa façon de communiquer.

La compétence relationnelle et la communication font partie des facteurs clés de la profession de gestionnaire. Dans votre démarche d'évaluation des compétences de gestion, utilisez notre test "Terci" pour obtenir un rapport personnalisé de cet individu indiquant son mode d'adaptation privilégié ainsi que son niveau de dominance et d'affiliation. Vous pourrez observer son potentiel de changement et nous vous indiquerons des pistes d'amélioration à partir de ce qu'il a répondu pour l'actuel et son idéal.

Mieux vous pouvez obtenir un feedback 360 degrés de la personne pour comparer sa perception avec celle de ses proches.

Dressez son portrait
psychologique

Établissez un programme de
changement personnel
à partir de ses résultats

Aide à apprécier ses aptitudes à partir de la perception de ses proches, collègues et amis.

Aide à capitaliser sur ses points forts pour mettre à profit son potentiel.

Aide à reconnaître ses lacunes à partir de la perception de ses proches, collègues et amis.

Suggère des pistes d'action pour aider à corriger certaines lacunes que l'on nous reconnaît.

S'ÉVALUER   ET   ÊTRE   ÉVALUÉ   (Concept 360°)1

1 Le concept 360° consiste à se faire évaluer par plusieurs personnes afin de pouvoir réaliser des analyses comparatives.

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Le test du Terci permettent d'apprécier les atouts personnels mais également de mettre le doigt sur certaines zones de la personnalité qui méritent une attention particulière. 

L'OBJECTIF :

Prendre conscience du décalage existant entre la perception que la personne a d'elle-même et celle exprimée par ses proches.

Prendre conscience de ce qu'on lui reconnaît comme points forts et points faibles, soulignés par son entourage.

Adapter ses comportements:
en connaissant ce que ses proches souhaitent lui voir augmenter ou diminuer dans ses façons de faire.

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