Terci 360

Le 360° - Multisources avec le TERCI : Un moyen de mieux comprendre comment on interagit avec les autres

À partir de la perception de ses proches, on corrige la distorsion de ses propres perceptions et de la subjectivité. On peut alors obtenir un portrait révélateur de nos traits de personnalité.

Ces traits peuvent être plus ou moins adaptés au rôle que la personne doit exercer selon le contexte. Il importe de les apprécier pour voir ceux qui contribuent ou nuisent à l'exercice de ce rôle.

Dressez le portrait psychologique
de la personne

Établissez un programme de
changement personnel
à partir de ses résultats

Aide à apprécier ses aptitudes à partir de la perception des proches: collègues, famille et amis.

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Aide à reconnaître ses lacunes à partir de la perception de ces mêmes personnes. (forfait 3 l'autre)

Aide à capitaliser sur ses points forts pour mettre à profit son potentiel.

Propose des pistes d'action en fonction de ce que la personne est prête à changer. (forfait 2 soi-idéal).

S'ÉVALUER ET ÊTRE ÉVALUÉ (Concept 360°)¹

¹Le concept 360° consiste à se faire évaluer par plusieurs personnes afin de pouvoir réaliser des analyses comparatives.

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Nos tests sont des outils qui permettent d'apprécier les atouts personnels mais également de mettre le doigt sur certaines zones de la personnalité qui méritent une attention.

Ces tests de personnalité s'intéressent aux relations entre les personnes et offrent la possibilité de se faire évaluer par son entourage et ainsi de pouvoir comparer la perception de l'individu à celle de ses proches ou de ses collaborateurs.

	L'OBJECTIF :
Prendre conscience du décalage existant entre la perception que la personne a d'elle-même et celle exprimée par ses proches.	Prendre conscience de ce qu'on lui reconnaît comme points forts et points faibles, soulignés par son entourage.	Adapter ses comportements: en connaissant ce que ses proches souhaitent lui voir augmenter ou diminuer dans ses façons de faire.
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