Votre tâche nécessite que vous soyez en mesure de rapidement savoir à qui vous faites affaire.

Vous devez vous faire une bonne idée de vos clients et de leur entourage pour être en mesure de formuler des hypothèses valables. 

C'est toujours exigeant de se faire une idée de la situation dans laquelle nous sommes appelés à intervenir afin de pouvoir identifier notre angle d'intervention. 

Voici un test qui va à l'essentiel pour vous donner un portrait éclairant sur la ou les personnes en présence. 

Le Terci (Test d’évaluation du répertoire des comportements interpersonnels), permet au répondant de préciser, à l’aide de 88 items, sa manière habituelle d’être ou d’agir avec les gens (son Soi actuel). À cette première description s’en ajoute une seconde où il décrit, avec les mêmes items, la manière habituelle d’être ou d’agir avec les gens de celui qu’il aimerait devenir suite à une démarche thérapeutique (son Soi idéal).*

Un logiciel compile les réponses du répondant pour préciser le style interpersonnel qu’il se reconnaît et celui qui correspond à ce qu’il juge souhaitable pour lui-même. Un rapport est ensuite produit dans lequel les deux styles interpersonnels sont commentés et comparés. Ce test permet de dégager l’image de soi du répondant, sa conception d’un comportement interpersonnel idéal ainsi que sa motivation à changer.

La comparaison entre les items utilisés pour les deux descriptions permet de produire six listes d’items :

• les bonnes attitudes (atouts) qu’il se reconnait et qu’il entend conserver;
• les réactions indésirables (handicaps) qu’il ne veut pas acquérir;
• les comportements qu’il juge souhaitable d’augmenter;
• ceux qu’il trouve avantageux de diminuer;
• les atouts dont il veut se départir;
• et les handicaps qu’il retrouve dans son idéal.

De concert avec l’intervenant, le répondant dégage une liste de cibles d’intervention qu’il évalue à l’aide de deux questions. Pour chaque comportement à changer, il peut d’abord se demander à quel point, sur une échelle de 1 à 10, il serait avantageux pour lui d’amorcer une démarche de changement. La seconde question porte sur un estimé de sa capacité, sur une échelle de 1 à 10, de s’améliorer sur le même item. Cette double évaluation des items à travailler débouche naturellement sur un plan de changement où la priorité est accordée aux changements jugés importants et plus faciles à changer. Dans cette perspective, l’intervenant aide le répondant à atteindre des objectifs socialement souhaitables et réalistes qu’il s’est lui-même fixé*.

* Dans l’esprit de la théorie de l’Entretien motivationnel de Miller et Rollnick
Miller, W. R. & Rollnick S. (2002) (2nd Ed). Motivational Interviewing: preparing people for change. New York: Guilford.

Il faut moins de 15 minutes pour compléter le test à partir de ce site ou en utilisant la version papier

Les résultats vous sont acheminés dans les 24 heures ou au répondant selon le choix

Les scores sont affichés sur un graphique descriptif à partir duquel on peut en faire l'analyse.

Un rapport détaillé sur le répondant décrit son profil psychologique en plus de proposer un plan de changement à partir de ses réponses. 

Plus de 5000 personnes ont répondu au TERCI à ce jour. Nos observations dans la pratique et l'analyse de notre échantillon répondants nous permettent d'affirmer que vous avez à votre disposition un outil psychométrique éprouvé qui mesure bien et confirme les théories sur lequel il repose.

Nous avons le souci de rendre ce test disponible au plus grand nombre. À cette fin nous avons fixé au minimum les frais de passation du TERCI. Toutefois ne doutez pas de la pertinence de ce qu'il permet de mesurer et considérez le temps que vous aller épargner aux étapes préliminaires à votre intervention.

Vous pouvez acheter des licences pour vos clients. Nous vous fournissons alors des clés que vous pouvez distribuer à qui de droit. En inscrivant cette clé à l'inscription, la personne n'a pas de frais à payer pour recevoir ses résultats.

Si vous souhaitez utiliser régulièrement nos tests dans votre pratique, nous vous offrons les avantages de l'accréditation à Psychoprofil. Pour en savoir plus cliquez ici 

Instructions pour l'utilisation du Terci

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